تاثیرآموزش منابع انسانی در پیشرفت سازمان
آموزش منابع انسانی فرایندی دائمی برای تقویت مهارت های افراد سازمان است. این فرایند آموزشی منجر به تغییر رفتار کارکنان و کسب دانش اعضای شاغل در یک سازمان شده و مزایای زیادی را به همراه دارد. آموزش منابع انسانی تاثیر مستقیم در پیشرفت سازمان داشته و می بایست در اولویت برنامه ریزی های مدیریتی باشد. صرف بودجه برای آموزش منابع انسانی سازمان، نوعی سرمایه گذاری حساب شده است که فواید بسیاری دارد.
بازدهی بیشتر، نظارت کمتر
افزایش بهره وری کارکنان اصلی ترین مزیت آموزش منابع انسانی در سازمان است. کارکنانی که با دانش روز دنیا آشنا باشند، کیفیت کاری بسیار بهتری دارند. کارکنان آموزش دیده نیاز به مراقب و نظارت کمتری داشته و در انجام وظایف محوله مستقل عمل می کنند.
درصد خطای کمتر، قابلیت های بیشتر
کمبود مهارت های حرفه ای و نداشتن دانش کافی منجر به افزایش درصد خطای کارکنان می شود. آموزش منابع انسانی راهکاری عملی برای کشف استعدادهای نهفته کارکنان و آشکارکردن قابلیت های حرفه ای آنان است. احتمال خطای کاری در کارکنان آموزش دیده تقریبا ناچیز است. علاوه بر آن کارکنانی به صورت منظم در برنامه های آموزشی شرکت می کنند، فرصت های ابراز عقیده و بروز قابلیت های بیشتری دارند.
آموزش چند منظوره کارکنان
آموزش گروهی کارکنان در زمینه های مختلف منجر به ایجاد روحیه همکاری شده و کارکنان در زمینه های گوناگون توانمند می شوند. آموزش منابع انسانی در زمینه های خدمات اداری، خدمات مشتریان، تکنیک های افزایش فروش و غیره می تواند توانمندی کارکنان در همه موارد را بالاتر برده و از کارکنان ساده، کارکنان متخصص بسازد. در این صورت بروز مشکل شخصی برای یک فرد در سازمان تاثیری در روند کاری نداشته و دیگر کارکنان قادر به انجام کارهای فرد مورد نظر هستند. در واقع چالش کمبود کارکنان متخصص در سازمان برطرف خواهد شد.
رضایت شغلی کارکنان در سازمان
تحقیقات نشان داده که آموزش منابع انسانی در سازمان با رضایت کارکنان همراه است. در واقع کارکنان با نشان داده توانمندی های حرفه ای و قابلیت های فردی، در جایگاه صحیح خود قرار دارند و می توانند کارایی بیشتری داشته باشند. در این صورت کارکنان انجام بهترین خدمات در سازمان را وظیفه خود می دانند و تمایلی به فرار از زیر بار مسئولیت ندارند. به بیانی ساده کارکنان می توانند به اهداف سازمان اعتماد کنند و امنیت شغلی بیشتری داشته باشند.
آموزش منابع انسانی و حذف نقطه ضعف ها
به طور معمول همه افراد نقطه ضعف هایی دارند و در همه زمینه های کاری توانمند نیستند. شرکت در کلاس های آموزشی حین خدمت برای رفع مشکلات حرفه ای و برطرف کردن نقاط ضعف کارکنان نتایج خوبی در بر داشته است. برنامه ریزی صحیح برای آموزش منابع انسانی روی افزایش مهارت ها و کارایی کارکنان تاثیر دارد. در این صورت یک سازمان روی تک تک اعضا حساب می کند و وابسته به برخی کارکنان نیست. کارکنان با شرکت در کلاس های آموزشی می توانند در زمینه های مختلف توانایی های قابل قبولی کسب کنند.
استفاده بهینه از سرمایه های سازمان
آموزش منابع انسانی توسعه مهارت های عملی کارکنان را افزایش داده و موجب تشویق روحیه تیمی در یک سازمان می شود. ایجاد فرصت های برابر برای افزایش مهارت های فنی-رفتاری روی فعالیت های سازمان تاثیر مثبت داشته و موجب صرفه جویی مالی و استفاده بهینه از منابع سازمان می شود. در این صورت رشد و بالندگی کسب و کار با سرعت بیشتری همراه خواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید