چگونه با کارمندان خود رفتار کنیم؟
پادکست آموزشی رفتار صحیح با کارمندان شرکت
در پادکست قبلی در مورد مدیریت افراد سازمان صحبت کردیم اما یکی از مشکلات بزرگ برخی از مدیران این است که نحوه رفتار صحیح با کارمندان خود را نمی‌دانند. شاید این مساله برای مدتی روشن نشود و تاثیرات منفی آن را نبینیم ولی در نهایت باید یاد بگیریم که چگونه با کارمندان خود رفتار کنیم.
در این پادکست آموزشی ده مرحله مهم را بررسی کرده‌ایم که بتوانیم با افراد روابط بهتری را بسازیم و در عین حال به بهره‌وری بالایی نیز برسیم.
رفتار صحیح با کارمندان در ۱۰ مرحله
۱. ایجاد ساعت کاری انعطاف پذیر برای افراد
برای ایجاد تعادل بین زندگی و کار افراد و بالا بردن بهره‌وری کارکنان شرکت یک عامل حیاتی است.
۲. احترام گذاشتن به افرادمان
[quote]اگر می‌خواهی احترام ببینی لازم است اول احترام بگذاری[/quote]
سعی کن با آن‌ها خوش رفتار باشی و رفتار صحیح با کارکنان خود داشته باشی.
۳. کسب و کار خود و فرهنگ شرکت را به آن‌ها نشان دهیم
آن‌ها هیچ ایده‌ای در مورد فرهنگ شرکت ما ندارند. نباید از ابتدای کار از آن‌ها انتظارات زیادی را داشته باشیم. باید سعی کنیم برای بهبود رفتار آن‌ها اول خودمان الگو باشیم.
۴. بهترین‌ها را استخدام کن
این یک اصل اساسی است که :
[quote]قبل از دیدن مهارت افراد اول اخلاق آن‌ها را ببین[/quote].
بهترین استخدامی‌ها کسانی هستند که کاملا با فرهنگ سازمانی و اخلاقی شرکت ما سازگار باشند.
۵. فراهم کردن فرصت‌ها برای افراد
شما به راحتی می‌توانید رفتار آن‌ها را تغییر دهید در صورتی که در جلوی آن‌ها فرصت‌های مختلف را قرار دهید تا بتوانند بوسیله آن‌ها پیشرفت کنند و رو به جلو حرکت کنند.
بنابراین کارمندان خود را به گروه‌های مختلف تقسیم بندی کنید و برای آن‌ها چالش‌های مختلفی تنظیم کنید.
۶. دائما برای بهبود کارتان از افراد باز خورد بگیرید
هیچ کس ۱۰۰ درصد کامل نیست. برای اینکه بهتر باشیم باید از کارمندان خود بازخورد بگیریم و بوسیله آن بازخوردها روند کاری خود را بهبود دهیم و پیشرفت کنیم.
۷. ارتباطات گسترده‌ای برقرار کنیم
یکی دیگر از موارد رفتار صحیح با کارمندان ایجاد ارتباطات گسترده برای آن‌ها است. قرار دادن آن‌ها در یک اتاق کوچک با میز کارساز نیست. بلکه باید آن‌ها را در جایی قرار دهیم که دائما با همکاران خود در ارتباط باشد و خلاقیت خود را شکوفا کنند.
۸. افراد خود را نترس کنید
هیچ وقت کارمندان خود را از اخراج نترسانید. اگر اینکار را بکنید به‌شدت رفتارشان تغییر می‌کند و بهره‌وری کاملا کاهش پیدا می‌کند. سعی کنید آن‌ها را تشویق کنید کارهای جدید انجام دهند و از خطر کردن نترسند. همیشه ایده‌های جدید از کارمندان با اراده شکل می‌گیرد.
۹. شفاف باشید
مواردی را که لازم است افرادتان بدانند به آن‌ها بگویید زیرا متوجه خواهند شد که از آن‌ها پنهان کاری می‌کنید
۱۰. کارمندان را باهم متحد کنید
بسیار خوب است که نظرات متفاوتی در شرکت باشد ولی در نهایت افراد باید یک تصمیم قاطع بگیرند و این جز با اتحاد ممکن نیست.
برای اینکه بیشتر یاد بگیرید که چگونه با کارمندان خود رفتار کنیم پادکست زیر را که شامل توضیحات کاملی است گوش دهید.
دیدگاهتان را بنویسید