۴ روش در استخدام حرفهای افراد
یکی از دلایل مهمی که در استخدام حرفهای باید خیلی دقت داشته باشیم این است که ۹۵ درصد موفقیت یا شکست یک کسبوکار را افراد آن میسازند. افراد خوب توسط مدیر خوب استخدام میشوند بنابراین برای اینکه یکی از وظایف مدیریت را بهخوبی انجام بدهیم یاد گرفتن این مساله خواهد بود که از چه طریقی میتوانیم استخدام کنیم.
البته تمام این راهها پیشنهاد نمیشود ولی در شرایط مختلف که در ادامه مقاله ذکر خواهم کرد میتوانیم از آنها بهره ببریم.
۱٫ استفاده از همکاران و کارمندان در استخدام حرفهای
در هر صنعتی که قرار داشته باشید همواره همکاران متعددی دارید که میتوانند در استخدام حرفهای به شما کمک کنند.
بسیاری از شرکتها بوسیله معرفی شدن افراد از سوی مدیران شرکتهای همکار فرآیند استخدام را انجام میدهند.
ولی به این نکات باید دقت شود که :
شناخت کافی از آن مدیر همکار داشته باشید
و نحوه و سبک استخدام او بسیار شبیه به شما باشد
مورد بعدی استفاده از کارمندان شرکت خودتان است. این افراد که خودشان بوسیله استخدام حرفهای وارد شرکت شما شدهاند نحوه ورود به شرکت و فعالیت شرکت را بیشتر درک میکنند. بنابراین میدانند که شما به چه افرادی نیازمندید.
البته اگر کارمندان خوبی استخدام نکرده باشید قطعا استفاده از این گزینه به ضرر شما تمام خواهد شد و باید از راههای دیگری استفاده نمائید.
۲٫ استفاده از روزنامهها و مجلات
در اکثر روزنامهها قسمتی بهنام نیازمندیها قرار دارد. شما در این قسمت میتوانید آگهی خود را به ثبت برسانید و در یک بخش کوتاه اطلاعات تماس خود را نیز بدهید. این روش از قدیم مورد استفاده قرار میگرفته است و هنوز خیلی از افراد برای پیدا کردن شغل روزنامهها را باز میکنند.
مورد دیگر استفاده از مجلات رشته کاری خود شماست که راه خوبی برای یافتن فرد مورد نظرتان است.
البته شاید این گزینه جزو استخدام حرفهای به حساب نیاید چون افراد حرفهای برای یافتن شغل روزنامه باز نمیکنند!!
این گزینه بیشتر مناسب فروشگاهها و مغازههای کوچک است.
۳٫ استفاده از سایتهای معتبر در استخدام حرفهای
در دنیای پیشرفت امروز این گزینه یکی از برترین گزینههای موجود برای یافتن شغل است. افراد حرفهای از راههای متنوع بهدنبال شغل مناسب خود نمیگردند و گزینه مناسب آنها سایتهایی است که در ادامه برایتان خواهم گفت.
این دوسایت را اگر همین الان سر بزنید میبینید که برای هر آگهی استخدام یک صفحه تبلیغ داده میشود و مدیران در آن صفحات با ایجاد عنوان و متن خود افراد را جذب میکنند.
در وبسایتها دیگر افراد تماس نمیگیرند بلکه رزومه خود را ارسال میکنند و مدیر با بررسی تک تک رزومههای افراد، فرد مورد نظر خود را برای شرکت در مصاحبه انتخاب میکند.
۴٫ استفاده از دوست یا فامیل
آخرین راه استخدام حرفهای دوست یا یکی از اعضای فامیل خود است. توجه داشته باشیم منظور ما در این مقاله استخدام حرفهای است یعنی انجام مصاحبههای حضوری و غیر حضوری.
همه چیز طبق روند خود پیش خواهد رفت و هیچ فرقی با یک غریبه ندارد.
دلیل بسیار مهمی که افراد فرد نزدیک خود را استخدام میکنند اعتماد بیشتر به این افراد است.
اگر در این مورد کاملا اصولی استخدام انجام شود و افراد مهارت و تخصص کافی را داشته باشند قطعا موفق خواهیم بود.
البته راههای دیگر هم نیز وجود دارد ولی ما سعی کردیم راههایی را ذکر کنیم که در ایران مورد استفاده قرار میگیرد.
اگر راههای بهتری دارید ما را از نظرات ارزشمند خود بهرهمند کنید.
دیدگاهتان را بنویسید