چطور با مدیر بد اخلاق کنار بیاییم؟
هیچ چیز بدتر از کار کردن با یک مدیر بد اخلاق نیست. مدیران ایراد گیر، عصبانی، بد رفتار همگی روی روح و روان کارکنان تاثیر می گذارند. اصولا بخش زیادی از استرس در محیط کار مربوط به عملکرد مدیریتی سازمان است. کار کردن با یک مدیر بد دهن یا بی اعصاب ، در نهایت موجب افسردگی و اضطراب خواهد شد. در چنین شرایطی بهره وری کارکنان به شدت کم خواهد شد.
چاره چیست آیا باید با رفتار مدیر کنار بیایید و سلامتی تان را فدای کارتان کنید؟ بدون تردید پیدا کردن یک کار خوب اصلا کار ساده ای نیست. متقاضیان کار، پله های ادارات را طی می کنند و هنوز در انتظار یک کار مناسب هستند. اگر از شرایط کاری خود راضی هستید باید به هر طریقی که شده اوضاع را کنترل کنید.
مدیر بد اخلاق کیست؟
مدیریت فقط یک عنوان نیست. فرد مدیر باید توانایی لازم را برای کنترل کارکنان را داشته باشد. برخی از مدیران این امر را با عصبانیت و پرخاشگری یکسان می دانند. هر نوع نادیده گرفتن کارکنان، اعمال فشار کاری بر افراد زیر دست، خشونت کلامی یا تهدید در محیط کاری که از سوی مدیریت اعمال شود، ناپسند است. مدیران بد اخلاق افرادی هستند که محیط کاری را برای کارکنان تبدیل به یک میدان جنگ می کنند. برای کنار آمدن با این مدیران این راه ها را امتحان کنید:
-
کنار نیایید
محیط های کاری نامطلوب، شرایط کاری ناخوشایند و مدیران بد اخلاق هیچکدام قابل تحمل نیستند. نتیجه یک تحقیق بین المللی نشان می دهد که کار کردن در شرایط استرس زا، احتمال ابتلا به بیماری های قلبی عروقی، دیابت، کلسترول، فشار خون بالا و سکته را افزایش می دهد. بدون تردید بدترین کاری که در حق خودتان انجام می دهید، کنار آمدن با شرایط نامطلوب است. این یک ظلم آشکار به خودتان است. اصلا با شرایط بد کنار نیایید بلکه سعی کنید از این شرایط به نفع خودتان استفاده کنید. از هر راه که می توانید شرایط را کمی مساعد تر کنید ولی هرگز تسلیم شرایط ناخوشایند نشوید.
حداقل کار اینست که مشکل خود را به گوش مدیر برسانید. شاید هیچ اتفاقی نیفتد ولی این بار سنگین از روی دوش تان برداشته می شود. در مورد نگرانی ها، نابرابری ها، احساسات، سختی های کار و… با مدیرتان صحبت کنید. البته انتظار معجزه نداشته باشید ولی هر تغییر کوچکی هم خودش راهگشاست.
نحوه رفتار با مدیر بد اخلاق
-
همدردی با مدیر بد اخلاق
مدیران عصبانی حداقل یک مشکل بزرگ دارند. ضعف مدیریتی و نداشتن مهارت های کنترل کارکنان یکی از اصلی ترین علل، پرخاشگری مدیران در محیط های کاری است. بسیاری از مدیران پشت نقاب خشم پنهان می شوند تا کارکنان متوجه بی کفایتی و نا لایق بودن آنان نشوند. شاید دلیل بد اخلاقی یا رفتارهای غیر صمیمانه مدیریت مربوط به مشکلات شخصی و یا نداشتن هوش اجتماعی است. به هر حال گاهی خود را جای این مدیر بد اخلاق بگذارید و با او همدردی کنید. این کار تاثیری در روحیات او ندارد ولی حداقل خودتان از موقعیت درک بهتری خواهید داشت.
-
به خودتان کمک کنید
واقعیت اینست که در شرایط فعلی نمی توانید کارتان را رها کنید. از طرفی این شرایط قرار نیست دائمی باشد. هیچ مدیری تا ابد در یک قسمت باقی نمانده است. به هر حال تا بهتر شدن اوضاع از خود مراقبت کنید. برای کاهش استرس محیط کاری شاید نتوانید کاری انجام دهید ولی حتما می توانید بقیه روزتان را با فعالیت های دوست داشتنی، شادتر کنید. اگر با یک مدیر بد اخلاق کار می کنید گاهگاهی به خودتان جایزه بدهید. این حق شماست که در تفریحاتی که دوست دارید، وقت بگذرانید. توصیه می شود در لیست تفریحات حتما به کلاس یوگا برای آرامش اعصاب هم فکر کنید. با توجه به محیط کاری پر استرس قطعا به آن نیاز خواهید داشت.
-
همیشه در دسترس نباشید
همه کارمندان موظف هستند در ساعات کاری در اداره حضور داشته باشند. انجام دستورات مدیر در این زمان کاملا منطقی است. اما یک مدیر بد اخلاق همیشه خواسته های بیشتری دارد. شاید در روزهای تعطیل یا هر ساعات دیگری نیز با شما تماس بگیرد. در نظر داشته باشید که نباید به خاطر حفظ شغل تان از ساعات شخصی و تعطیلات خود کم کنید. از ابتدا تصمیم بگیرید که کار یک ساعت مشخصی دارد. اگر قرار است در ساعات غیر اداری و یا خارج از اداره، کاری را برای سازمان انجام دهید حتما باید مبلغی برای این کار دریافت کنید. بحث کار از دوستی یا هر چیزی جداست آدم ها در قبال دریافت پول مسئولیتی را می پذیرند و کاری را انجام می دهند. برای خود نظم کاری داشته باشید.
-
اعتراض کنید
گاهی امکان کنار آمدن با مدیر بد اخلاق وجود ندارد. تحقیرها، توهین ها، عصبانیت ها و … مدیر واقعا غیر قابل تحمل است. شاید همه راه ها را امتحان کرده اید ولی نتیجه ای نداشته است. به عنوان تیر خلاص و آخرین راه حل بهتر است با مدیر بد اخلاق خود صحبت کنید. این صحبت یک گفتگوی ساده نیست، حالا وقت اعتراض است. اگر جایی حق تان ضایع شده، درخواست احقاق حق داشته باشید. اگر فشار کاری بیشتر از توان تان است، تقاضا کنید کارهای کمتری به شما ارجاع شود. ریسک این کار خیلی بالاست و امکان اخراج شدن هم وجود دارد. تنها وقتی اعتراض کنید که بتوانید عواقبش را نیز بپذیرید.
-
جان تان را بردارید و بروید
اگر با همه این کارها هنوز اتفاق خاصی نیفتاده و اوضاع تغییری نکرده باشد چه؟ برای کنار آمدن با مدیر بد اخلاق همه راه ها را امتحان کنید و در نهایت به فکر عوض کردن کارتان باشید. کار کردن طولانی در محیط های کاری پر استرس روی سلامت عمومی جسمی و روحی تاثیرگذار است. به هر حال نمی توانید تا بازنشستگی در این محیط پر تنش کار کنید. اگر امیدی به بهبود اوضاع نباشد باید موازی با این کار در فکر تغییرات اساسی باشید. کار در چنین محیطی اصلا به نفع تان نیست. اگر تخصص و تجربه خوبی داشته باشید حتما شغل مناسب تری را پیدا خواهید کرد.
به یاد داشته باشید که هرگز کار کردن را به خاطر یک مدیر بد اخلاق رها نکنید بلکه در جایی دیگر و با یک مدیر لایق کارتان را ادامه دهید. این به معنای رها کردن مدیری است که توانایی مدیریت کارکنان خوب خود را ندارد.
آیا تاکنون با یک مدیر بد اخلاق کار کرده اید؟ تجارب خود را از کار کردن در یک محیط سمی با ما به اشتراک بگذارید.
دیدگاهتان را بنویسید